Для согласования направляется статья старшего помощника прокурора  Баязитовой З.Р. « В Ишимбае местный житель осужден за незаконный вылов рыбы».

 Суд признал 52-летнего местного жителя виновным по  п. п. «б», «в» ч.1 ст.256 УК РФ «незаконная добыча (вылов) водных биологических ресурсов, если это деяние совершено с применением других запрещенных орудий массового истребления водных биологических ресурсов, в местах нереста и на миграционных путях к ним».

Судом установлено, что в мае 2021 года подсудимый, передвигаясь на резиновой лодке, в пойме реки Белая  в месте нереста сетью выловил 15 особей  карася  и судака. Причинив водным биологическим ресурсам ущерб на сумму 18110 рублей.

Подсудимым ущерб возмещен.

Подсудимый признал вину. Суд приговорил его к 200 часам обязательных работ, а также конфисковал орудие преступления – лодку с двумя веслами.

Межрайонный прокурор

младший советник юстиции                                                                  С.В.Чистяков                                                           

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе как поощрить работника, так и применить в отношении него дисциплинарные взыскания.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;
2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 (в частности: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и. т.д.)

При этом, в соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Пожары в многоквартирных домах не частое явление, однако, в случае их возникновения паника и неразумные действия могут привести к серьезным последствиям и даже гибели людей. По статистике главными причинами пожаров в квартире являются: неосторожное обращение с огнем (в том числе при курении), нарушение правил эксплуатации электроприборов и поджоги.

Так, сегодня поступило сообщение о том, что в Салавате на улице Ленина, 36 произошел пожар в многоквартирном доме на 5 этаже. К сожалению, в результате пожара погиб мужчина 1963 года рождения.

Причина пожара устанавливается.

Всего с начала года произошло более 10 тысяч пожаров, при которых погибли 245 человек.

Государственный комитет Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям рекомендует следующим образом вести себя при пожаре в квартире:

– вызовите пожарных по телефону «112»;

– предупредите соседей о возникновении пожара;

– не тратьте время на сбор документов и ценностей;

– небольшое возгорание попытайтесь затушить подручными средствами, если в доме нет огнетушителя: вода, мокрая ткань, плотное одеяло, песок или земля;

– если придется пробираться через помещение, охваченное огнем, облейте себя водой, накройтесь мокрым одеялом, задержите дыхание и как можно быстрее пройдите опасное место;

– если нет возможности выбраться из квартиры, выйдите на балкон, плотно закрыв за собой дверь. Лучше не спускаться с балкона с помощью простыней или веревок – это очень опасно;

– не пользуйтесь лифтом во время пожара,

– по мере того, как вы сами окажетесь в безопасном месте, оглядитесь вокруг – все ли ваши близкие, соседи, знакомые, находятся в безопасности, если нет, то сообщите об этом сотрудникам пожарной охраны.

Не паникуйте! Действуйте четко, быстро, спокойно. Берегите себя и своих близких!

Ежегодно 3 декабря в России отмечается День юриста.

Указанный профессиональный праздник утвержден 4 февраля 2008 года Указом Президента Российской Федерации № 130.

         В честь указанной даты сотрудниками Ишимбайской межрайонной прокуратуры проведены тематические встречи с воспитанниками Петровского детского дома, а также с учащимися общеобразовательных школ города Ишимбая.

         В рамках проведенных встреч сотрудниками прокуратуры освещены права и обязанности несовершеннолетних лиц, актуальные вопросы профилактики правонарушений несовершеннолетних, вопросы информационной безопасности сети «Интернет».

         После проведенного лектория,в рамках живого общения сучащимися, представителями надзорного ведомства даны ответы на вопросы подростково требованиях, предъявляемых к кандидатам, назначаемым на пост прокуроров, о личностными качествами которыми должен обладать прокурорский работник, о интересной прокурорской практике.

Статья 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязывает организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Законодателем установлен примерный перечень таких мер: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, сотрудничество организации с правоохранительными органами, разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации, предотвращение и урегулирование конфликта интересов, недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Содержание антикоррупционной политики конкретной организации определяется профилем ее работы, производственной отраслью и другими особенностями условий, в которых она функционирует.